El veritable cost d'una reubicació fallida d'un empleat a Barcelona o al Maresme i com les empreses poden prevenir-ho
La reubicació internacional és una de les inversions més significatives que una empresa pot fer en el seu equip. Tant si es tracta de transferir un alt executiu, com de reclutar talent internacional o de traslladar tota una família a Catalunya, els ocupadors inverteixen un temps, uns diners i uns recursos considerables per garantir que l'assignació sigui un èxit.
Tot i així, moltes organitzacions continuen centrant-se gairebé exclusivament en els visats, els permisos de treball i la logística, passant de llarg els factors que en última instància determinen si una assignació internacional triomfa o fracassa.
A Coastal Living Relocation Services donem suport regularment a empleats internacionals i a les seves famílies que es traslladen a Barcelona, al Maresme i a tot Catalunya. Veiem de primera mà que el fet que una reubicació sigui un èxit depèn de molt més que de la paperassa d'immigració: requereix que les famílies s'instal·lin ràpidament, amb confiança i comoditat en les seves noves vides.
Per què són tan costoses les reubicacions fallides
Quan una assignació internacional fracassa, les conseqüències s'estenen molt més enllà del pressupost inicial de reubicació.
Una reubicació fallida pot comportar:
Costos de selecció per substituir l'empleat
Despeses de reubicació repetides
Allotjament temporal prolongat
Retards en projectes empresarials
Productivitat reduïda
Pèrdua de relacions amb els clients
Menor compromís dels empleats
Danys a la reputació de l'ocupador
Increment de la rotació de personal en els programes de mobilitat global
Per als alts executius i el talent especialitzat, l'impacte financer total pot superar fàcilment diverses vegades el salari anual de l'empleat.
Més important encara, les organitzacions corren el risc de perdre professionals altament qualificats que potser havien estat extremadament difícils de reclutar en un inici.
Els motius principals pels quals fracassen les assignacions internacionals
Contràriament a la creença popular, els problemes d'immigració poques vegades són la causa principal del fracàs d'una assignació.
En canvi, els reptes més comuns sorgeixen un cop els empleats arriben a Espanya i comencen a intentar construir la seva nova vida.
Trobar un habitatge adequat
Barcelona i el Maresme continuen sent algunes de les destinacions més desitjades d'Espanya, però també estan experimentant un dels mercats de lloguer més competitius del país.
Els nouvinguts internacionals sovint s'enfronten a:
Disponibilitat limitada de lloguer
Múltiples candidats que competeixen pel mateix habitatge
Propietaris que sol·liciten documentació exhaustiva
Falta d'historial creditici espanyol
Barretes lingüístiques
Requisits d'arrendament complexos
Sense l'assessorament d'experts locals, molts empleats passen setmanes o fins i tot mesos en allotjaments temporals, creant un estrès innecessari abans i tot d'haver començat la seva nova feina.
L'adaptació familiar és crítica
La investigació demostra constantment que la insatisfacció familiar és una de les causes principals de les assignacions internacionals fallides.
Fins i tot quan els empleats estan contents amb el seu nou lloc de treball, les dificultats que experimenten les parelles o els fills poden soscavar ràpidament tota la reubicació.
Els reptes comuns inclouen:
Parelles i cònjuges
Interrupció de la carrera professional
Aïllament professional
Barreres lingüístiques
Creació de noves xarxes socials
Adaptació a una cultura diferent
Fills
Assegurar places en escoles internacionals
Adaptar-se a sistemes educatius diferents
Aprendre noves llengües
Deixar enrere amistats consolidades
Instal·lar-se en un entorn completament nou
Donar suport a tota la família —no només a l'empleat— és una de les maneres més efectives de millorar l'èxit de l'assignació.
La tria d'escola requereix una planificació anticipada
Per a moltes famílies que es traslladen, triar l'escola adequada és gairebé tan important com trobar la llar idònia.
Les escoles internacionals de Barcelona i el Maresme continuen experimentant una forta demanda, especialment abans de l'inici de cada curs acadèmic.
Les famílies que retarden la planificació poden enfrontar-se a:
Llistes d'espera
Disponibilitat limitada en determinats grups d'edat
Llargs trajectes diaris
Despeses de matrícula o d'inscripció inesperades
La planificació anticipada millora significativament tant les opcions escolars com les d'habitatge.
Ajudar els empleats a adaptar-se a la vida a Catalunya
Traslladar-se a Catalunya implica molt més que canviar d'adreça.
Els empleats i les seves famílies també han d'adaptar-se a:
Sistemes administratius espanyols
Cultura i costums catalans
Registre sanitari
Tràmits bancaris
Serveis locals
Integració comunitària
La vida quotidiana en un país nou
Sense l'orientació adequada, fins i tot els professionals molt experimentats poden patir xoc cultural, aïllament i estrès innecessari.
Per què Barcelona i el Maresme continuen sent destinacions de reubicació excepcionals
Malgrat els reptes actuals de l'habitatge, Barcelona i el Maresme continuen atraient professionals internacionals de tot el món.
La regió ofereix:
Una qualitat de vida excel·lent
Escoles internacionals excel·lents
Atenció sanitària de primer nivell
Fortes connexions de negocis internacionals
Una costa mediterrània preciosa
Comunitats segures i aptes per a famílies
Un estil de vida a l'aire lliure excepcional
Quan els empleats reben el suport adequat abans i després de la seva arribada, aquests avantatges es tradueixen en famílies més felices, una major retenció i assignacions més reeixides.
Bones pràctiques per als equips de RRHH i de mobilitat global
Els programes de reubicació amb èxit comencen molt abans que un empleat pugi a un avió.
Comenceu el procés amb antelació
La cerca d'habitatge, les sol·licituds escolars i la planificació de la reubicació haurien de començar mesos abans de l'arribada, especialment durant les temporades altes de trasllats.
Doneu suport a tota la família
Oferir assistència a parelles, cònjuges i fills millora significativament l'èxit de l'assignació a llarg termini.
Establiu expectatives reals
Els empleats han d'entendre:
Les condicions actuals del mercat de lloguer
Pressupostos d'habitatge realistes
La disponibilitat de les escoles
Els tràmits administratius
Les diferències culturals
Els empleats ben informats prenen millors decisions i experimenten menys estrès durant tot el procés de reubicació.
Treballeu amb experts locals experimentats
El coneixement local marca una diferència enorme.
El suport professional de reubicació ajuda els empleats a gestionar:
La cerca de propietats
Les negociacions de lloguer
Els processos de residència i estrangeria
La sol·licitud del NIE
L'empadronament
L'obertura de comptes bancaris
El registre sanitari
L'admissió a les escoles
L'orientació local
La integració comunitària
El resultat és una transició més ràpida i fluida, i un empleat més productiu.
Mesureu l'èxit més enllà de l'arribada
La reubicació no s'hauria de considerar mai completada un cop l'empleat rep les claus de la seva nova llar.
Les organitzacions amb més èxit mesuren:
La satisfacció de l'empleat
El benestar familiar
La estabilitat de l'habitatge
La integració escolar
La retenció a llarg termini
El rendiment de l'assignació
Aquests factors acaben determinant si una reubicació internacional ofereix el retorn de la inversió empresarial esperat.
Com Coastal Living Relocation Services acompanya els ocupadors internacionals
A Coastal Living Relocation Services oferim serveis prèmium de conciliaria de reubicació a mida («White-Glove») per a professionals, executius, famílies i ocupadors globals que es traslladen a Barcelona, el Maresme i arreu de Catalunya.
Els nostres programes de reubicació personalitzats inclouen:
Suport en tràmits de residència i estrangeria
Cerca de llar i assistència en el lloguer
Suport en la compra de propietats
Cerca d'escola i orientació en les admissions
Obertura de comptes bancaris
Registre sanitari
Orientació local
Suport a la reubicació familiar
Serveis de consergeria abans, durant i després de l'arribada
Assistència continuada per a l'establiment
La nostra filosofia és que les reubicacions reeixides no s'acaben quan els empleats arriben: és precisament allà on comencen.
Ajudant les famílies a instal·lar-se de manera ràpida, segura i còmoda, ajudem les organitzacions a protegir la seva inversió, millorar el benestar dels empleats i maximitzar l'èxit de l'assignació.
Teniu previst traslladar empleats a Barcelona o al Maresme?
Si la vostra organització està traslladant talent internacional a Catalunya, Coastal Living Relocation Services us pot oferir un servei integral de consergeria de reubicació d'alt nivell dissenyat a mida per als vostres empleats i les seves famílies.
Poseu-vos en contacte amb nosaltres avui mateix a info@coastal-living.es per descobrir com podem ajudar els vostres empleats a instal·lar-se més ràpidament, integrar-se millor i prosperar en la seva nova llar.