El coste real de una reubicación fallida de un empleado a Barcelona o al Maresme, y cómo las empresas pueden evitarlo
La reubicación internacional es una de las inversiones más importantes que una empresa puede realizar en su personal. Ya sea que se trate de trasladar a un alto ejecutivo, contratar talento internacional o reubicar a una familia entera en Cataluña, los empleadores invierten un tiempo, dinero y recursos sustanciales para garantizar que la asignación sea un éxito.
Sin embargo, muchas organizaciones continúan enfocándose casi exclusivamente en visados, permisos de trabajo y logística, pasando por alto los factores que, en última instancia, determinan si una asignación internacional tiene éxito o fracasa.
En Coastal Living Relocation Services, apoyamos regularmente a empleados internacionales y a sus familias que se trasladan a Barcelona, el Maresme y por toda Cataluña. Vemos de primera mano que el éxito de una reubicación depende de mucho más que de los trámites de inmigración: requiere que las familias se adapten de manera rápida, segura y cómoda a sus nuevas vidas.
Por qué las reubicaciones fallidas son tan costosas
Cuando una asignación internacional fracasa, las consecuencias van mucho más allá del presupuesto inicial de reubicación.
Una reubicación fallida puede dar lugar a:
Costes de contratación para reemplazar al empleado
Gastos de reubicación repetidos
Alojamiento temporal prolongado
Retraso en los proyectos empresariales
Reducción de la productividad
Pérdida de relaciones con clientes
Menor compromiso de los empleados
Daño a la reputación del empleador
Aumento de la rotación de personal dentro de los programas de movilidad global
En el caso de altos ejecutivos y talentos especializados, el impacto financiero total puede superar fácilmente varias veces el salario anual del empleado.
Lo que es más importante, las organizaciones corren el riesgo de perder a profesionales altamente cualificados que, para empezar, pueden haber sido extremadamente difíciles de contratar.
Las razones principales por las que fallan las asignaciones internacionales
Al contrario de lo que se suele pensar, los problemas de inmigración rara vez son la causa principal del fracaso de una asignación.
Por el contrario, los desafíos más comunes surgen una vez que los empleados llegan a España y comienzan a intentar construir sus nuevas vidas.
Encontrar una vivienda adecuada
Barcelona y el Maresme siguen estando entre los destinos más deseados de España, pero también están experimentando uno de los mercados de alquiler más competitivos del país.
Los recién llegados internacionales se encuentran frecuentemente con:
Disponibilidad limitada de alquileres
Múltiples solicitantes compitiendo por la misma propiedad
Propietarios que solicitan una documentación exhaustiva
Falta de historial crediticio en España
Barreras lingüísticas
Requisitos de arrendamiento complejos
Sin la orientación de un experto local, muchos empleados pasan semanas o incluso meses en alojamientos temporales, lo que genera un estrés innecesario antes de haber comenzado siquiera su nuevo puesto.
La adaptación familiar es fundamental
Las investigaciones muestran sistemáticamente que la insatisfacción familiar es una de las principales causas de las asignaciones internacionales fallidas.
Incluso cuando los empleados están contentos con su nuevo puesto, las dificultades que experimentan sus cónyuges o hijos pueden minar rápidamente toda la reubicación.
Los desafíos comunes incluyen:
Parejas y cónyuges
Interrupción de la carrera profesional
Aislamiento profesional
Barreras lingüísticas
Creación de nuevas redes sociales
Adaptarse a una cultura diferente
Niños
Conseguir plazas en colegios internacionales
Adaptarse a sistemas educativos diferentes
Aprender nuevos idiomas
Dejar atrás las amistades establecidas
Establecerse en un entorno completamente nuevo
Apoyar a toda la familia, y no sólo al empleado, es una de las formas más eficaces de mejorar el éxito de la asignación.
La escolarización requiere una planificación temprana
Para muchas familias que se trasladan, elegir el colegio adecuado es casi tan importante como encontrar la vivienda adecuada.
Los colegios internacionales de Barcelona y el Maresme siguen experimentando una fuerte demanda, especialmente antes del inicio de cada curso académico.
Las familias que retrasan la planificación pueden enfrentarse al siguiente escenario:
Listas de espera
Disponibilidad limitada en determinados cursos escolares
Largos desplazamientos diarios
Gastos de matrícula o de inscripción imprevistos
Una planificación temprana mejora significativamente las opciones tanto de escolarización como de vivienda.
Ayudar a los empleados a adaptarse a la vida en Cataluña
Mudarse a España implica mucho más que cambiar de dirección.
Los empleados y sus familias también deben adaptarse a:
Los sistemas administrativos españoles
La cultura y las costumbres catalanas
El registro de la asistencia sanitaria
Los trámites bancarios
Los servicios locales
La integración en la comunidad
La vida cotidiana en un nuevo país
Sin la orientación adecuada, incluso los profesionales con mucha experiencia pueden sufrir un choque cultural, aislamiento y un estrés innecesario.
Por qué Barcelona y el Maresme siguen siendo destinos de reubicación excepcionales
A pesar de los retos actuales en materia de vivienda, Barcelona y el Maresme siguen atrayendo a profesionales internacionales de todo el mundo.
La región ofrece:
Una calidad de vida excepcional
Excelentes colegios internacionales
Asistencia sanitaria de primer nivel
Sólidas conexiones comerciales internacionales
Una hermosa costa mediterránea
Comunidades seguras y familiares
Un estilo de vida al aire libre excepcional
Cuando los empleados reciben el apoyo adecuado antes y después de su llegada, estas ventajas se traducen en familias más felices, una mayor retención de talento y asignaciones más exitosas.
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Los programas de reubicación exitosos comienzan mucho antes de que el empleado suba al avión.
Comenzar el proceso temprano
La búsqueda de vivienda, las solicitudes escolares y la planificación de la reubicación deben comenzar meses antes de la llegada, especialmente durante las temporadas de mayor volumen de traslados.
Apoyar a toda la familia
Brindar asistencia a los cónyuges, parejas e hijos mejora significativamente el éxito de la asignación a largo plazo.
Establecer expectativas realistas
Los empleados deben comprender:
La situación actual del mercado del alquiler
Los presupuestos de vivienda realistas
La disponibilidad de colegios
Los trámites administrativos
Las diferencias culturales
Los empleados bien informados toman mejores decisiones y experimentan menos estrés durante todo el proceso de reubicación.
Trabajar con expertos locales con experiencia
El conocimiento local marca una diferencia enorme.
El apoyo profesional a la reubicación ayuda a los empleados a gestionar:
La búsqueda de propiedades
La negociación de alquileres
Los trámites de inmigración
La solicitud del NIE
El empadronamiento
La apertura de cuentas bancarias
El alta en la seguridad social sanitaria
La admisión escolar
La orientación local
La integración en la comunidad
El resultado es una transición más rápida y fluida, y un empleado más productivo.
Medir el éxito más allá de la llegada
La reubicación nunca debe considerarse completa una vez que el empleado recibe las llaves de su nuevo hogar.
Las organizaciones más exitosas medicen:
La satisfacción del empleado
El bienestar de la familia
La estabilidad de la vivienda
La integración escolar
La retención a largo plazo
El rendimiento en la asignación
En última instancia, estos factores determinan si una reubicación internacional ofrece el retorno de la inversión esperado por la empresa.
Cómo apoya Coastal Living Relocation Services a los empleadores internacionales
En Coastal Living Relocation Services, ofrecemos servicios personalizados y exclusivos de conserjería de reubicación («White-Glove») para profesionales internacionales, ejecutivos, familias y empleadores globales que se trasladan a Barcelona, el Maresme y por toda Cataluña.
Nuestros programas de reubicación personalizados incluyen:
Apoyo en materia de inmigración y residencia
Búsqueda de vivienda y asistencia con el alquiler
Asesoramiento en la compra de propiedades
Búsqueda de colegios y orientación en la admisión
Apertura de cuentas bancarias
Registro de asistencia sanitaria
Orientación local
Apoyo en la reubicación familiar
Servicios de conserjería antes, durante y después de la llegada
Asistencia continua para el asentamiento definitivo
Creemos que las reubicaciones exitosas no terminan cuando llegan los empleados, sino que comienzan allí.
Al ayudar a las familias a establecerse de manera rápida, segura y cómoda, ayudamos a las organizaciones a proteger su inversión, mejorar el bienestar de sus empleados y maximizar el éxito de la asignación.
¿Estáis planeando reubicar empleados en Barcelona o el Maresme?
Si vuestra organización está reubicando talento internacional en Cataluña, Coastal Living Relocation Services puede ofreceros un servicio integral de Conserjería de Reubicación White-Glove, totalmente adaptado a las necesidades de vuestros empleados y sus familias.
Poneos en contacto con nosotros hoy mismo en info@coastal-living.es para descubrir cómo podemos ayudar a vuestros empleados a establecerse más rápidamente, integrarse con éxito y prosperar en su nuevo hogar.